原标题：聚焦三大议题，嘉定区政府与区总工会召开联席会议，替职工群众谋福利！

　　联席会议是政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，旨在构建和谐劳动关系，原则上每年召开一次。

　　从区委、区政府工作大局出发，围绕全面深化改革、促进产业工人队伍建设，维护职工切身利益，影响劳动关系和谐稳定的突出问题，以及工会在推进经济社会发展中需要政府协调解决的实际等方面提出议题。主要包括：

　　通报本区国民经济和社会发展规划，加快建设创新活力之城，全力提升城市能级和核心竞争力中涉及职工切身利益和工会工作的有关法规政策措施；通报工会服务区委、区政府工作大局的重要举措和年度重点工作，以及工会对涉及职工切身利益的法规和政策措施的意见建议。

　　研究解决在全面深化改革中，加强协调劳动关系体系建设，维护职工利益和队伍稳定、构建和谐劳动关系，促进社会稳定等问题。

　　研究实施制造强国战略，加强产业工人队伍建设，组织动员广大职工群众为实现本区经济社会发展目标任务，推进经济持续健康发展、建功立业等方面有关政策措施和制度保障。

　　研究解决有关劳动就业，收入分配，劳动安全卫生，社会保障、职业技能培训等涉及职工切身利益的重要问题；研究有关保障职工政治、文化、社会和生态文明权益等方面的重要问题；研究新业态下的劳动用工管理和就业人群权益维护等重要问题。

　　研究支持工会依照法律法规和章程规定，独立自主创造性地开展工作，工会在推进群团改革进程中需要政府支持的相关问题。

　　联席会议上，审议并通过了“关于推进新时代职工健康发展工作”“关于深入推进劳动和技能竞赛、助推职工素质提升和嘉定高质量发展”“关于深化‘宫馆合作’”等议题。区人社局、区文旅局、区卫健委、区体育局以及区总工会就完善职工健康服务体系、深化“培训、练兵、比武、晋级、激励”职业技能发展模式、进一步深化推进“宫馆合作”工作模式以及聚焦重点工作强化职工源头参与等方面提出建议。

　　嘉定区人大常委会副主任、区总工会王建新在会上强调，区委、区政府高度重视联席会议制度建设，联席会议在推进过程中要找准切入点，紧扣关键点，夯实落脚点。政府各相关部门以及工会组织要提高站位，充分认清当前经济社会发展新形势下政府与工会联席会议制度的重要意义。要谋定而动，有效发挥政府与工会联席会议制度在嘉定区建设现代化新型城市中的重要作用。

　　嘉定区人民政府副区长王浩主持会议并讲话。他充分肯定了相关部门和各级工会组织在推进联席会议各项工作中取得的成绩。他强调，要进一步发挥好联席会议制度的牵头抓总作用，强化工作合力，健全工作机制，协调政府各方力量为各级工会组织开展工作创造有利条件。他指出，要切实抓好议题实施的各个重要环节，要持续加强议题科学谋划，合力推动议题有效落实，持续加强跟踪评估和长效机制建立。

　　在实际生活中，特别是随着工作和生活方式的不断变化，职工在激烈的竞争环境中身心都承受着巨大的考验,这就导致职工亚健康、情绪低落等一系列问题,对企业与职工的发展都造成不利影响。同时在部分中小微企业中职工职业健康权益无法得到充分保护，为此有效推进新时代职工健康发展工作刻不容缓。

　　充分利用区域范围内已有的健康服务资源，不断探索新的健康服务载体。对广大职工的健康需求进行摸底调查，根据不同职业人群的健康需求提供针对性、个性化的健康服务。

　　进一步做好职业健康保护。继续推进职业人群心理健康服务。加快将社区卫生服务延伸至以职业人群为主的功能社区。

　　有效发挥工会组织监督作用，运用职代会、集体协商（专项集体合同），监督各类企事业单位落实完善职业健康安全制度，广泛深入持久开展“安康杯”竞赛活动。

　　深化职工健康服务点建设，推动建设第二批职工健康服务点。逐步完善职业人群心理健康服务平台和体系建设。助推职工健身驿站建设，加强职工体育服务，积极探索适合职工特点的体育活动组织形式。督促企业落实职工体检、疗休养、休息休假等制度。

　　广泛开展职业健康宣传教育活动，推动企业加强职业健康文化建设，努力营造全社会关心关注支持职业健康的浓厚氛围，推动提高广大职工尤其是农民工的职业健康意识和自我保护能力。

　　要实现嘉定经济社会新一轮高质量发展的任务，我区高技能人才队伍还面临着数量和质量上的不足。针对培训资源共享需提升、练兵比武覆盖面不广、新产业新业态竞赛待拓展和全社会崇尚技能、岗位建功的宣传力度不足等问题。各方必须加强统筹协调、形成工作合力，持续深化“培训、练兵、比武、晋级、激励”职业技能发展模式，全面提升嘉定劳动和技能竞赛效应。

　　聚焦嘉定“四大新兴产业”，承办好2022年4月份的上海市首届职业技能大赛，2022年下半年的嘉定区第17届职业技能竞赛。

　　开展大规模职业技能培训。努力创建上海市高技能人才培养基地，不断优化中国（上海）创业者公共实训基地嘉定分基地载体建设。

　　持续推进以“嘉定工匠”为引领的高技能人才品牌建设。着力推动长三角技能人才交流。健全常态化工作联系机制，落实《嘉定区技能提升行动计划（2018-2021年）》中长三角一体化高技能人才培养合作。

　　围绕市总工会专项主题竞赛内容，研究制定符合嘉定实现高质量发展的竞赛实施意见。加强沟通协调，整合工会及党政相关部门资源，形成各方经费投入机制。

　　通过行业与核心区域联手开展劳动竞赛带动全区行业性劳动竞赛普遍开展，形成劳动竞赛的亮点和新的增长点。积极推动竞赛向新产业新业态新组织拓展。

　　持续推进以“嘉定工匠”为引领的高技能人才品牌建设工作。积极创建嘉定工匠等各类创新工作室，加快推进创新成果转化、助推重大项目建设、培育优秀产业工人。

　　目前，工会系统的职工文化阵地开展的公益服务项目尚不能完全满足广大职工的多元化需求，特别是产业工人集聚的园区、楼宇、商圈、企业，亟待各类高质量、精准文化配送服务。

　　根据职工实际文化需求，制定文化资源菜单目录，按需精准配送。计划提供公共文化资源类别：1、文艺演出；2、艺术导赏；3、特色活动（非遗体验活动制作类）；4、文艺指导（书画类、曲艺表演类、舞蹈瑜伽等艺术培训）。

　　在文化馆各项群文品牌活动打造中，工人文化宫组织嘉定地区企业职工及团队积极参与。包括嘉定区“百姓系列”活动：才艺大赛、歌手大赛、舞蹈大赛；书法、美术、摄影大赛；原创节目展演等各项群文赛事活动以及嘉定区优秀群文团队展演展示活动、市民艺术夜校等艺术普及活动。

　　文化馆与工人文化宫各自发挥阵地优势，开展合作共建，可共同探索活动空间共享。根据场地的需求，开展文化资源供给，共同协商制定文化服务的内容和频次。

　　由文化馆提供高质量文化服务，工人文化宫按需配送，深入园区、企业、生产一线开展送文化活动，每年举办不少于8场文化活动。

　　将工人文化宫文化专技和管理人员纳入公共文化从业人员培训计划，持续提升文化宫文化从业人员的业务水平；依托文化馆专业力量，面向企业职工开展文化培训和服务，培养一批职工文化骨干力量。

　　深化和扩大双方文化学习、交流，开拓新思路、新理念。充分利用“引进来”和“走出去”战略，相互学习对方工作中的宝贵经验。返回搜狐，查看更多